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还有这种操作?入职3天宣布怀孕,产假结束即辞职

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发表于: 2017-09-11 09:28| 3439人阅读  3人回复| 只看楼主 | 倒序查看   

在网上看到这样一则故事,真心不知道该说什么,这年头做人事的怪不得贼辛苦啊!

这是员工是大佬,老板活该的意思啦!


入职三天后就说怀孕了


孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。


可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。


张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”


“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到公平待遇。


楼主就想问问,职工“隐孕”,公司能解除劳动合同吗?



发表于: 2017-09-11 16:52:18 只看该作者  地板

不是一般转正后购买社保么?再者一般应该有1-3个月试用期吧?

我也说一句

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